3月5日，某地举行招聘会，求职者在招聘会现场与用人单位交流。3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，明确招录过程中不得询问或调查女性求职者的婚育情况，也不得将婚姻、生育状况作为录用条件。

近年来，就业市场上关于年龄、婚育等方面的限制愈发普遍。“35岁门槛”、“不招已婚未育女性”、“第一学历歧视”等隐性条件始终制约着就业市场的健康发展，影响求职者的长远职业规划。这些限制不仅让个体难以合理安排职业规划，也让企业在招聘中错过许多有经验且年富力强的优秀人才。当前就业形势下，这些无理由的限制性条件已经引起了公众不满。

在全国两会期间，针对类似的歧视性条款，社会层面已有共识：必须打破阻碍就业市场健康发展的歧视性门槛。人社部部长王晓萍表示，要依法查处就业歧视等违法行为，保障劳动者就业权益。这表明职能部门也在逐步形成共识。

在这种背景下，打破各类就业歧视条款迫在眉睫。政府机关、事业单位和国有企业应带头行动，落实好社会各界形成的共识。全国人大代表刘希娅建议放宽公务员报考年龄限制，并调整其他社会性考试的年龄限制。如果从法律法规层面解除相应限制，可以进一步凝聚破除就业歧视的共识，有助于实际操作的落实。

社会公众期待公共机构能清理常见的就业限制条件，如“35岁门槛”和“询问就业人员婚姻状况、生育状况”，并及时调整过时的规定，以塑造更加友好的就业环境。然而，一些具有公共属性的机构不仅没有主动打破这些限制，反而在某些岗位上增加了更多约束条件，例如要求应届生本科不超过27岁，硕士研究生不超过30岁。

这种现象需要引起相关方面的关注。本质上，这些“层层加码”的限制性条件是在“开倒车”，属于典型的就业市场“收缩性政策”。相关部门应加大清理力度，必要时抓一批典型案例，指导或警示相关单位依法依规开展工作，确保共识变为实践。

无论是“35岁门槛”还是“调查应聘者婚育情况”，都不应存在于正常的就业市场中。在当前严峻的就业环境下，确保就业环境更加公平、友好是当务之急。