没毕业的大学生可以签订劳动合同吗
　　没有毕业的大学生，按照国务院规定，只能与用人单位签订三方就业协议，拿到毕业证后，才能签订劳动合同。

急问法律问题在校大学生在公司工作毕业后没签劳动合同
　　前3个月是你学生身份。根据原劳动部1995年309号文即《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》就是对劳动法执行中的若干问题进行规定第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，你与单位没有建立。

考公务员签了劳动合同还算应届毕业生吗
　　应届毕业生跟签不签劳动合同没有任何关系，只要是当年毕业的，都叫应届毕业生，不管签不签劳动合同只要毕业证是今年的，考公务员不会影响。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这=一=年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生。

在校生可以签劳动合同吗
　　可以在校生可以签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类。

大学没毕业的实习生能不能签订劳动合同
　　并非禁止不签合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴。

大学生在签订劳动合同吗
　　一、大学生在签订劳动合同吗？可以。根据以下三点：1、2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或。法律上不禁止大学生签订劳动合同，但是在这里并不建议还没有毕业的大学生去跟公司签合同，特别是不能隐瞒自己还是在校学生的这种身份，因。

大学生毕业前签劳务合同有什么影响吗
　　当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。应届毕业生身份可以保留两年。明确双方权利义务：与单位签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确规定双方的权利义务，可以有效避免潜在的纠纷和误解。综上所述，大学生毕业前签订劳务合同通常不会。

即将毕业的大四学生签了劳动合同还算应届毕业生吗
　　是即将毕业的大四学生签了劳动合同，仍然算作应届毕业生。应届毕业生的界定通常与毕业年份相关，而不是是否签订了劳动合同。简单来说，学生在大学的最后一年，即大四阶段，被视为应届毕业生。因此，即使大四学生已经签订了劳动合同，只要他们仍在毕业的当年，就仍然属于应届毕业生。

大学生毕业时签合同需要注意什么
　　大学生毕业时签合同需要注意的有：1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；2、不要轻信口头承诺；3、明确违约责任；4、签订的劳动合同必须手持一份。【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面。

毕业生可以不用签三方协议直接签劳动合同吗
　　直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新工作也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议作用，你就能更好理解我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动。