大学生实习期间的劳动法
　　实习期关键是要看大学生的身份：是已经毕业，在企业实习试用还是仍在校在企业单位实习前者属于劳动合同法调整范围，只要大学生付出劳动，单位就必须支付相应的报酬而后者不属于劳动合同法调整范围，只能视为一般民事行为，可以参照合同法如用人单位和实习生有合同约定，如约定给。

新劳动法和在校实习学生的工资
　　延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期。

请问实习生节假日工资怎么算呢
　　实习生在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪。

大学生实习期间是否有应当给予一定的工资
　　肯定有，最好找一些规模稍微大些、规范点的公司，只不过有高低之分，有肯定是有的

我国劳动法对实习生的保护
　　我国劳动法对实习生的保护主要包括以下几个方面：签订实习协议：实习生与用人单位必须签订书面实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。实习协议是实习生受到劳动法保护的前提条件。工作时间和休息：实习生的工作时间、休息和福利待遇应当符合用人单位规定，并。

大学生实习工资
　　可以到当地的社会劳动保障部门去投诉他们。

大学生实习有没有工资以及实习生不发工资应怎么办
　　大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是；劳动者应该享有包括取得劳动报酬；等法律规定权利，他们应该有工资。实习生不发工资应如何应对在校大学生不具。

实习生不能涨工资吗听说这是规定
　　我也是一名实习生，因为实习生待遇问题和学院，公司发生过很多不愉快的事情！怎么说呢？大学生实习期权益保护是中国法律上的空白，很多公司都在钻法律的孔子。但有一点儿是明确的：实习生是劳动者，双方应该遵守《中华人民共和国劳动法》。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工。

大学生实习期工资多少大学生实习期工资待遇
　　看你是什么大学什么行业什么公司吧一般来说两三千的比较常见比如一般大专学历建筑行业的实习施工员测量员，一般实习期20003500包吃住比较常见本科学历的技术员实习期一般至少都有45K包吃住像IT行业的话一般实习期也有34K，不过不包吃住

实习生工资必须按天么
　　实习生的工资可以按天发放，也可以按月或周发放，具体由公司和实习生双方协商。根据中国现行的劳动法规定，实习生的工资应当与正式员工相同，按月计算。实习生也需缴纳个人所得税等相关税费。公司若将实习生的工资按天算，实习生可向劳动监察部门进行投诉。在入职前，实习生需了。