3月2日，“起跑春天”杭州青年人才交流活动盛大举行，活动大胆突破传统人才定义，以实际行动托举每一份“努力”，迅速引发各界广泛关注。

人才，作为发展的关键要素，一直以来都是各地竞相争取的宝贵资源。而在这其中，年轻干部更是重中之重。于时代的壮阔蓝图里，年轻干部宛如熠熠生辉的闪耀星辰，是推动各项事业发展不可或缺的中流砥柱。他们恰似初升朝阳，周身散发着蓬勃朝气，蕴含着无穷无尽的潜力与希望。托举青年干部，不仅是承接过往、延续事业的必然要求，更是紧扣当下、助力蓬勃发展的现实所需，更是着眼长远、铺就光明未来的关键之举。

挣脱论资枷锁，放飞青春梦想。长久以来，论资排辈这一顽疾，像紧箍咒般牢牢套在年轻干部头上。看看那些本有着奇思妙想、浑身干劲的年轻人，因在资历的“长队”中排位靠后，晋升机会寥寥，满腔热血只能被一点点消磨。“落红不是无情物，化作春泥更护花”。我们必须以果敢的勇气，打破这积弊已久的旧思维。以海纳百川的胸怀，为年轻干部搭建起通向广阔天地的桥梁，让他们在无垠的天空中自由翱翔，在广袤的大地上纵横驰骋，在浩瀚的海洋中破浪前行。

投身实干熔炉，铸就过硬本领。在当下工作生态中，部分年轻干部陷入“躺平”泥沼，工作秉持惯性思维，缺乏主动作为与创新突破的内生动力，与新时代对干部积极进取、开拓创新的要求背道而驰。“刀要在石上磨，人要在事上练”，倘若一直待在办公室处理简单文案，不深入基层，怎能了解群众的急难愁盼？各单位应积极为年轻干部创造实干机会，选派他们到艰苦偏远地区、重大项目一线挂职锻炼，建立“导师帮带”制度，由经验丰富的前辈指导，帮助年轻干部在实践中快速成长，练就过硬本领，在磨砺中绽放属于自己的光芒。

包容探索失误，激发创新活力。“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”。在创新的道路上，失败在所难免，一些年轻干部因害怕犯错，“按部就班、因循守旧”成了他们明哲保身的“法宝”。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，创新恰似淘金，需要历经无数次筛选与冲刷，其间必然伴随着失败的苦涩，方能淘到成功的“真金”。我们要营造宽容失败的氛围，明确容错界限，只要是出于公心、为了创新发展而出现的失误，都应给予理解。设立专项创新基金，鼓励年轻干部大胆尝试，定期组织创新交流活动，分享经验教训，让年轻干部放下包袱，轻装上阵，在创新的征程中大胆探索，为党和国家事业发展注入源源不断的创新活力。

“青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当。年轻充满朝气，青春孕育希望”。从广纳青年人才，到各地积极推进事业单位人才引进，再到倾心托举年轻干部，这是一脉相承的发展脉络，彰显着对青年力量的重视与期待，也预示着党和国家事业发展必将迎来更加灿烂的明天。