在求职的过程中，求职函和求职信是应聘者常用的两种文书，两者看似相似，但实际上在内容、目的和形式上都有所不同。青桃传媒的小编在此将深入探讨这两个概念，希望能给正在求职的您提供一些有用的建议和指导。

一、求职函的定义与功能

求职函是一封正式的信件，通常用于申请特定的职位。在求职函中，应聘者需要详细说明自己的背景、技能以及为什么适合这个岗位。这类信件的主要目的是向雇主展示候选人对工作的热情和能力。求职函往往包括以下几个方面的内容：

1. 自我介绍：应聘者需要简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、学历、工作经历等。

2. 申请职位的原因：应该明确表达出自己为什么对该职位感兴趣，以及为什么认为自己是这个岗位的合适人选。

3. 对公司的了解：通过对公司的了解，表达出应聘者对公司文化及目标的认同，增强求职函的说服力。

4. 结束语：一般会感谢招聘官的时间，并期待回复或面试的机会，以积极的态度来结束信件。

二、求职信的定义与特点

求职信是应聘者为了获取面试机会而撰写的一封信，通常附在简历之后。求职信与求职函的主要不同在于，它更为简洁，重点放在突出个人的优势和与岗位的匹配度上。求职信包含以下几个主要部分：

1. 开头：通常会开门见山地说明自己申请的职位，并提及获取职位信息的来源，如招聘广告、朋友推荐等。

2. 优势说明：这一部分需要重点突出自己的相关经验、技能和成就，强调自己为何与该职位高度契合，比如通过具体事例来展示自己的能力。

3. 强调意愿：应让招聘官感受到自己的强烈求职意向，传达出对公司和职位的热情，表明愿意为公司的发展贡献力量。

4. 结尾：同样需要礼貌地感谢，并表示希望能进一步沟通，以开启未来的合作。

三、求职函与求职信的异同点

虽然求职函与求职信在结构上有些相似，但它们之间的区别主要体现在用途、长度与内容深度。首先，求职函通常更长、更正式，更侧重于整体背景的描述。相比之下，求职信则更简洁、直接，更加注重突显个人的核心竞争力。

二者在实际应用中也有所不同。许多企业在招聘时会要求提交求职信，而非求职函。此外，求职函往往用于申请不明确的岗位或主动出击，而求职信则多用于明确职位的申请。因此，在撰写时应根据不同的要求和场景选择合适的方式。

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