求职简历后带求职信吗？这是许多求职者在申请工作时常常面临的问题。求职信和简历是求职过程中至关重要的两个材料，它们各自承担着不同的功能和作用。青桃传媒小编在这里将深入探讨这个话题，帮助你更好地理解简历与求职信的关系、各自的重要性，以及在求职时是否需要附上求职信。

一、求职简历和求职信的定义与作用

简历是求职者个人经历、技能和资格的总结，它的主要目的是展示求职者的教育背景、工作经历、专业技能等信息。简历通常是用来吸引招聘者的注意，使其对求职者产生兴趣，从而安排面试。冗长的经历往往不易被招聘者全面了解，因此，简历的写作应力求简洁明了，突出重点。

求职信则是求职者向招聘单位表达求职意愿的一封信件。它的作用不仅是补充简历中的信息，更是展示求职者对该职位的热情、对公司的理解以及未来工作的期望。求职信能够让招聘者看到求职者个性化的一面，体现出求职者为这个职位所做的努力、研究和准备。

综合来看，简历和求职信相辅相成，共同构成了求职者在申请工作时的重要工具。简历提供了物质条件，而求职信则表达了求职者的情感和态度。

二、求职简历是否需要附上求职信？

对于许多求职者而言，将求职信与简历一起提交是一种常见的做法。有几个原因支持这一观点。

1. 扩展信息的机会

求职信为求职者提供了一个扩展和阐述自己背景的机会。在简历中，信息往往仅限于列出的要点，但通过求职信，求职者可以详细描述自己的工作成就、团队合作能力以及与目标职位相关的具体技能。此外，求职信可以用来解释简历中可能存在的空白或者特殊情况，比如职业转型或离职原因等。

2. 展现个性与动机

求职信使招聘者能更好地了解求职者的个性和求职动机。通过求职信，求职者可以传达自己对公司文化的认同感和对工作的热忱。这种情感的表达不仅可以让招聘者感受到求职者的真诚，也能够增强求职者在众多应聘者中的竞争力。

3. 符合行业规范

在某些行业或公司中，提交求职信已成为一种行业规范。尤其是在创意、传媒、教育、公共关系等领域，求职信越显得重要，因为这些行业更注重求职者的表达能力和个性特征。为了提高自己的就业机会，求职者应认真参考所应聘行业的惯例。

三、求职信的写作诀窍

如果决定要附上求职信，那么写作过程中需关注一些关键之处，以确保求职信能够达到预期的效果。

1. 定制化内容

求职信不应是模板化的，而应根据每个职位的不同进行定制。了解每个公司的文化和目标，在求职信中体现这些内容，可以使求职者更具吸引力。同时，提及自己为何对该职位感兴趣，以及如何能为公司带来价值，能够彰显求职者的诚意与专业性。

2. 明确的结构和简洁的语言

求职信的结构应清晰合理，包括开头、自我介绍、动机阐述、展示优势以及结尾。语言尽量简洁明了，尽量避免使用复杂的词汇和句式，使招聘者能够快速捕捉到关键信息。拼写错误和语法问题会给招聘者留下不好的印象，因此，务必要反复校对。

3. 强调成就与适应能力

求职信是展示求职者能力的良好平台，建议结合具体实例说明自己过去的成就，以及如何将这些经验运用到申请的职位上。具体的数据和案例能够显著提升求职信的说服力，让招聘者更加信服求职者的潜力。

以上就是关于求职简历后带求职信吗的解答。求职信与简历并不是相互替代的材料，它们在求职过程中发挥着各自的作用。当求职者在写作这些材料时，需认真思考每份材料的目的和受众，通过有针对性的表达，呈现出最优秀的自己。想要了解更多的相关内容，敬请关注青桃传媒网友问吧专栏。