关于单位能否收取求职者的钱的问题，近年来频频引发争议。在求职市场上，一些单位以招聘中介、培训费用等名义向求职者收费，这一行为引起了公众的广泛关注。青桃传媒小编希望通过这篇文章，澄清相关政策并提供详细解析，帮助求职者更好地了解自己的权利和单位的规定。

1. 招聘单位的收费合法性

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，正常情况下，用人单位在招聘过程中是不允许向求职者收取任何费用的。这是为了保护求职者的合法权益，防止因信息不对称导致的不公平待遇。如果招聘单位设立收费项目，必须具备相应的资质，并且收费的项目和金额需要公开透明。

然而，现实中仍存在一些单位利用求职者对工作的渴望，通过各种名目进行收费。这其中包括所谓的“入职培训费”、“面试费用”等。针对这些情况，求职者应当保持警惕，如发现异常可以向相关劳动保障部门咨询和举报。在此背景下，作为求职者，需要主动提升自身的法律意识，避免在求职过程中上当受骗。

2. 中介机构收费的界限

很多情况下，求职者会选择通过中介机构寻找工作，这就涉及到中介的收费问题。根据国家的相关法律法规，合法注册的中介机构是可以收取服务费用的。这些费用通常是在求职成功后由用人单位支付，而不是直接向求职者收取。因此，求职者在选择中介时，应确认该中介的资质和信誉。

在部分特殊情况下，如某些猎头公司为专门为高管或专业人才提供服务时，可能会对求职者收取一定的费用。这种情况下，求职者需了解清楚费用的具体内容、服务范围，以及是否符合法律法规的要求。如果对收费情况存在疑问，可以请求中介提供书面说明，确保自身权益不受侵害。

3. 求职者的维权途径

面对招聘单位或中介机构的不当收费，求职者应当采取积极的维权措施。首先，建议求职者在面试前事先了解用人单位的情况，通过官方网站或正规渠道获取信息，包括企业背景和招聘流程等。其次，在签订任何协议或合同之前，仔细阅读其中的条款，确保对所有内容都有充分的理解。

如若遭遇不合理收费，求职者应立即搜集证据，包括聊天记录、付款凭证、招聘广告等，并向所在地区的劳动保障监察机构投诉。同时，也可以利用社交媒体或各类论坛曝光不法行为，提高公众的注意力，共同维护求职市场的公平正义。

结尾再次总结，单位在招聘过程中原则上不得向求职者收取费用，求职者在求职过程中要保持警惕，了解法律规定，以维护自身的合法权益。以上就是关于单位能收取求职者的钱吗?的解答，想要了解更多的相关内容，敬请关注青桃传媒网友问吧专栏。