在求职的过程中，简历和求职信是两个十分重要的文件。很多求职者常常会困惑，在投递简历后是否还需附上求职信。青桃传媒小编对这一话题进行了深入的探讨，希望帮助更多的求职者理清思路，明确自己的方向。本文将从多个角度分析求职信的重要性、写作技巧及其对求职成功的影响。

一、求职信的必要性

求职信并非简单的形式化，而是展现个人风采与职业理念的重要窗口。尽管有些招聘单位明确要求只提交简历，但在合适的情况下，附上求职信能够有效增加自己的竞争力。求职信为求职者提供了一个机会，可以更加详细地解释简历中所展示的背景和经验。它像一扇窗，让招聘官看到求职者的个性、热情，以及与岗位的匹配程度。

通常情况下，一份出色的求职信能体现求职者的认真态度和专业精神。它是简历的补充，令招聘方对申请者留下更深刻的印象。有的求职者即便简历非常出色，但如果没有求职信，可能会给人一种对待求职态度不够重视的感觉，反而影响面试的机会。因此，在绝大多数情况下，附上求职信是明智的选择。

二、求职信的作用

求职信的核心作用在于突出个人亮点，展示对目标公司的认可与投入。通过求职信，求职者可以向招聘团队表明自己对该公司的了解，具体阐述为何愿意加入以及如何为公司带来价值。这样的表达不仅可以引起招聘官的注意，还有助于建立个人品牌形象。

具体来说，求职信可以：

1. 展示个性化的求职动机。通过求职信，求职者应明确表达对该公司及该职位的浓厚兴趣，说明自己为什么对这个岗位充满热情。这种个性化的表达能够打动招聘官，让他们感受到求职者的诚意。

2. 补充简历中的信息。在简历中，求职者通常只能用简练的几句话来描述工作经历。然而，求职信则可以让其更加详细地讨论过去的项目、取得的成果，以及这些经历如何为当前申请的职位做好准备。这是一个展示自我的平台，充分展现自己的能力与潜力。

3. 针对岗位需求进行针对性阐述。招聘方在发布职位时通常会列出所需的技能与经验，求职者可以利用求职信对照这些要求，说明自己如何符合岗位的标准。通过这样的针对性表达，招聘官将更容易理解申请者的优势所在。

三、求职信的写作技巧

为了提高求职信的有效性，求职者需要掌握一定的写作技巧，使其内容既具有吸引力，又避免冗长乏味。以下是一些切实可行的建议：

1. 开头要引人注目。开头部分要能够立刻吸引招聘官的注意，可以引用职场名言，或是结合个人经历和对该岗位的理解，传递出强烈的求职愿望。

2. 星空般勾勒亮点。在正文部分，务必突出自己的关键成就和技能，特别是那些与岗位相关的经历，要以数据支持的方式加以描述，让招聘官一目了然。

3. 适当展示工作态度。无论是面对何种工作，都应该表现出积极向上的态度。可以通过实际案例来说明自己的团队精神、抗压能力以及适应变化的灵活性。

4. 注意格式及语气。求职信的排版应该整洁，字体清晰。语气方面，应避免使用过于 informal 的表达方式，保持专业性的同时，也可以融入一些个人风格，但务必不失庄重。

对于想要投递求职信的求职者来说，充分准备和认真书写也是非常必要的步骤。因为成功的求职信能给招聘官留下积极的第一印象，为面试创造更多可能。

投过简历后，是否需要提交求职信，关键在于求职者个人情况及招聘要求。如果面试环节明确要求附上求职信，自然应遵循，同时即便在没有明确要求的情况下，求职信也是展示个人魅力与特长的宝贵机会。每一次求职都是一次新知的探索，一个关于未来的尝试，求职信则是一把开启未来的钥匙。

以上就是关于投过简历还要求职信吗?的解答，想要了解更多的相关内容，敬请关注青桃传媒网友问吧专栏。