在办公室待久了，大家多少都会想，我的工作晋升机会到底有多少呢？说实在的，这话题老生常谈，但每个人都有自己的经历嘛，有时候觉得机会很多，转个脸又发现似乎变得没那么多了。有趣的是，不同的人对"机会"这个词的定义也挺多变的。

譬如有的人，心里头装着一个理想职位，觉得要一步步走到那儿才算"机会多"，可有些人就满足于小幅度的提升，工资加一点点，各人有各人的盘算盘，这说法很广泛。

上次我们公司开会的时候，有个同事提到，最近经济形势不好，可能晋升机会会少一点儿。我听着，就想，其实机会多少，有时候和经济挂钩挺紧，有时候又没那么紧的联系。前阵子，某某部门倒闭，可当时其他部门正好招人，一进一出间，那些提前做好准备的人就赶上了个好时机。

好多人都在说晋升就是多干几年时间的问题。关系虽然有，但也不仅仅就那样简单。不少人还琢磨，急着找一个能接受新想法、新技能的环境，认为这是争取更多机会的法子。小赵是这么想的，他喜欢接触新东西，可有时候他把太多时间放在研究新项目上，结果反而觉得晋升的机会不高，原因就是往往没法在旧项目上产出看得见的成绩。

当然啦，并不是所有职位都一样，有些岗位它特么就是一条路走到黑，比如基层销售，只要你业绩猛上去，从销售员到销售经理，再到什么区域总监什么的，晋升轨迹特直观。但对有些职位，晋升的路径弯弯绕绕，不是一个标准能套用的。

偶尔也真要看看自己身处的行业、公司的文化。有些企业特别看重内部培养，不怎么从外部招人，这类地方一旦进去后续的晋升倒是比较有保障；但有些公司更依赖外部引入新血，这种情况就显得局限了一点。

所以呢，琢磨工作晋升机会其实得多角度，多方面来掂量。现实总是比计划复杂，也因为这样，常常让人觉得既充满未知，也充满希望。正因为这些变数，所以职场里永远不缺故事。有那么一句话说得挺有意思：机会这两个字，就是充满了期待和难测的代名词。在这里，希望每个心存职业梦想的人，都能找到自己的机会。