乙肝被列入求职范围内吗? 这一问题不仅关系到众多乙肝携带者的切身利益，也反映了社会对待疾病的态度变迁。随着国家相关法律法规的不断完善，对于乙肝患者的就业保护逐渐加强。然而，在实际操作过程中，仍存在一些模糊地带和潜在障碍。

➟当前政策框架下乙肝的地位

根据《中华人民共和国就业促进法》及相关配套文件规定，除特定行业外，任何单位和个人不得以患有乙型肝炎为由拒绝录用劳动者或解除劳动合同。这意味着从法律层面上看，乙肝并不应该成为求职路上的一道门槛。但值得注意的是，某些特殊职业如食品加工、医疗护理等领域可能会要求更严格的健康标准，因此具体执行情况还需结合实际情况分析。

➱企业招聘实践中存在的隐性壁垒

尽管有明确法律规定禁止基于乙肝状况的歧视行为，但在现实中，部分雇主可能出于种种顾虑而间接设置障碍。例如，通过体检环节筛选掉携带者，或者是在得知应聘者患病后给予较低评价等。这些做法虽未直接违反现有条例，却无疑增加了乙肝患者寻找合适工作的难度。面对此类情况，建议相关人员积极维护自身合法权益，并寻求专业机构的帮助和支持。

➟公众认知水平的变化趋势

近年来，随着科普知识普及力度加大，越来越多的人开始正确认识到乙肝并非传染病，日常接触并不会造成感染风险。这种转变有助于打破传统偏见，营造更加包容和谐的工作环境。同时，也有利于促进社会各界共同参与到消除就业歧视的努力中来。