在当今社会中，随着法律法规日益完善，越来越多的求职者开始意识到自身权益的重要性。当遭遇不公正对待后，他们往往会思考一个问题——作为求职者让公司赔偿是否合法？答案是肯定的，在特定条件下，求职者确实可以通过法律手段维护自己的合法权益。

➟ 求职过程中的常见侵权行为

在寻找工作的过程中，有些企业可能会采取一些不当做法，比如虚假招聘广告、歧视性筛选条件等，这些都构成了对求职者利益的侵害。如果求职者能够提供足够证据证明自己受到了此类行为的影响，则有权向相关机构提起申诉或诉讼，寻求经济补偿或其他形式的救济措施。

➱ 试用期内的权利保护

对于已经进入试用期但尚未转正的新员工来说，虽然他们在一定程度上处于弱势地位，但这并不意味着其基本劳动权益可以被随意剥夺。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使是在试用期间，雇主也必须按照约定支付工资，并且不得无故解除合同。如果违反上述规定，员工可以要求恢复原岗位或者获得相应的经济赔偿。

➟ 正式入职后的解雇补偿

一旦正式成为公司的一员，那么在没有正当理由的情况下被辞退，将被视为违法解除劳动合同。此时，受损害方不仅能够请求继续履行合同，还可以主张因非法解雇所造成的损失进行赔偿。值得注意的是，这里所说的“正当理由”通常指的是严重违反规章制度、严重失职等情况，而非简单的业绩不佳或是个人偏好等原因。

➱ 如何有效收集证据

无论是针对哪一类问题提起诉讼，充分准备都是成功的关键所在。因此，在发现可能存在的违法行为之初，就应当注意保留所有相关的书面材料和电子记录，如电子邮件往来、短信聊天记录等。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估案件胜诉的可能性并制定合理的策略。

通过以上分析可以看出，求职者在面对不公时完全有权利采取行动来捍卫自己的利益。当然，这需要基于具体情况进行仔细考量，并结合现行法律法规作出判断。希望每位劳动者都能勇敢地站出来对抗任何形式的剥削与压迫，共同营造一个更加公平和谐的工作环境。

FAQ模块

- Q: 如果我在面试过程中遭到了性别歧视，可以申请赔偿吗？

A: 是的，您可以向当地劳动监察大队举报此情况，并提交相应证据。一旦查实存在违规行为，对方可能需要承担法律责任。

- Q: 试用期内未签订书面合同，能否要求双倍工资？

A: 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- Q: 被公司无故辞退后如何维权？

A: 首先应该尝试与单位协商解决；若协商不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后还可以选择向人民法院提起诉讼。