在当今竞争激烈的就业市场中，许多人担心年龄大求职会被歧视吗这一问题愈发突出。职场年龄歧视和求职年龄门槛成为热门话题，尤其是对于35岁以上的求职者来说，他们往往面临更多的挑战。那么，这种现象背后的原因是什么？又该如何应对呢？接下来将深入剖析这一问题。

➱ 年龄偏见的根源与表现

职场年龄歧视并非新鲜事，但近年来随着技术更新速度加快，企业更倾向于招聘年轻员工以降低用人成本。一些公司认为年轻人学习能力强、薪资要求低，因此对年龄较大的求职者存在隐性排斥。例如，在某些招聘信息中会明确标注“限35岁以下”，这无疑加剧了求职者的焦虑感。此外，部分企业还存在刻板印象，认为年长者难以适应快节奏的工作环境。