在求职过程中，许多人会担心智联会给求职者差评吗？这个问题引发了广泛关注。求职平台的评价机制、求职者信用体系以及用户行为规范共同决定了这一问题的答案。通过深入了解这些核心要素，求职者可以更清晰地认识自身在平台中的表现，并规避潜在风险。

1. 智联招聘的评价机制是如何运作的

➱ 智联招聘作为国内知名的求职平台，其评价机制主要基于企业用户的反馈和求职者的互动行为。平台并不会主动给求职者打“差评”，但会根据企业的评价记录求职者的行为数据，例如简历投递频率、面试爽约次数等。这些数据虽然不会直接显示为“差评”，但可能影响企业在筛选时的优先级排序。因此，求职者需注意保持良好的职业形象，避免因不当操作而降低自己的竞争力。

2. 求职者信用体系的重要性