近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一，引发网友广泛关注。在社交平台上，不少打工人分享了自己被“赶”下班的经历，有人直呼这是“人生第一次被赶出公司”，还有人则喜迎强制下班晚高峰。

消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。上海区域更直接，办公楼到晚上9点准时关灯。这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周多。

大疆深圳总部技术部门员工蔡珉表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务就早点下班回家，“必须9点下班”。主管和HR赶三遍后，还会有人巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，会给HR带来困扰。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

另一位大疆员工也证实了上述信息的真实性。

在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件。文件要求内部沟通严禁PPT，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。许多网友对此表示认同与支持。

今年2月初，名创优品创始人叶国富向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。在简化沟通形式方面，叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。